تنفيذ مقابلات تقييم القيادات الإدارية بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسوان

في إطار دعم وتوجيهات السيد المهندس عامر كمال أبو حلاوة، رئيس مجلس الإدارة، وحرص الشركة على تنمية مهارات العاملين وتطوير الكفاءات الإدارية والقيادية، وبالتنسيق مع قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، والإدارة العامة للتدريب، ومركز إعداد القادة، تم تنفيذ مقابلات شخصية للسادة شاغلي وظائف الدرجة الأولى ومديري الإدارات خلال الفترة من 8 إلى 12 فبراير 2026، وذلك ضمن منظومة متكاملة تستهدف الارتقاء بالأداء المؤسسي واختيار القيادات وفق معايير مهنية واضحة.
وشهدت المقابلات تقييم القدرات الإدارية والمهارية للمشاركين، وقياس مهارات القيادة والتخطيط واتخاذ القرار، بما يسهم في دعم خطط التطوير المؤسسي ورفع كفاءة منظومة العمل بالشركة.
وفي تصريح لها، أكدت الأستاذة غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، أن منظومة التقييم تأتي في إطار تطبيق معايير موضوعية لاختيار وتطوير القيادات، مشيرة إلى أن الاستثمار في الكفاءات الإدارية يمثل أحد المحاور الرئيسية لخطة الشركة القابضة في بناء قدرات بشرية قادرة على قيادة التطوير وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
ومن جانبها، أوضحت الأستاذة نهى الدسوقي، مدير عام التدريب بالشركة القابضة، أن المقابلات الشخصية تمثل أداة فعالة لتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء برامج تطوير موجهة، مؤكدة أن نتائج التقييم ستسهم في تصميم مسارات تدريبية متخصصة تدعم إعداد قيادات مؤهلة وقادرة على التعامل مع التحديات المستقبلية.
وتأتي هذه المقابلات ضمن منظومة متكاملة لإدارة المواهب وتطوير القيادات، تستهدف تعزيز الكفاءة المؤسسية، وتحقيق العدالة والشفافية في تقييم الأداء، وإعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على دعم خطط التطوير وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.