“القابضة لمياه الشرب” تطلق برنامج “المسار الوظيفى الإدارى للوظائف التكرارية ” لتطوير كفاءات الوظائف التكرارية بالشركات التابعة

في إطار توجهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي نحو رفع كفاءة الموارد البشرية بالشركات التابعة، بدأت فعاليات برنامج “المسار الوظيفي الإداري للوظائف التكرارية” بمركز تدريب شركة مياه الشرب بالإسكندرية، والذي يستهدف العاملين في الوظائف الإدارية التكرارية من مختلف المحافظات، ويستمر خلال الفترة من 6 إلى 10 يوليو 2025.

ويهدف البرنامج إلى تطوير المهارات الإدارية والسلوكية للعاملين، من خلال مجموعة من الأنشطة التدريبية التفاعلية، التي تساعد على تعزيز الأداء المهني، ومواجهة تحديات العمل اليومي بكفاءة أعلى.

و أوضحت الأستاذة غادة عبد الوهاب – رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، أن البرنامج يعكس التوجه الاستراتيجي نحو بناء كوادر إدارية قادرة على قيادة العمل المؤسسي في مختلف مواقع الخدمة، مشيرًا إلى أن التدريب يركز على تمكين المشاركين من اكتساب المهارات اللازمة لتقديم خدمات متميزة وتحقيق الاستدامة المؤسسية.

وأكدت الدكتورة إيمان خضر – مدير عام المسار الوظيفي بالشركة القابضة، أن البرنامج يأتي ضمن خطة شاملة لتطبيق المسار الوظيفي بمفهومه الإداري والتدريبي، بما يسهم في خلق بيئة عمل احترافية قائمة على التطوير المستمر، ويتيح فرصًا حقيقية للعاملين للنمو الوظيفي من خلال التدريب المتخصص وربط الأداء بالتقييم والتدرج المهني.

وتشارك في المرحلة الأولى من البرنامج الشركات التالية:

1. شركة مياه الشرب بالإسكندرية
2. شركة الصرف الصحي بالإسكندرية
3. شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحيرة
4. شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية
5. شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط
6. شركة مياه الشرب والصرف الصحي بكفر الشيخ
7. شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالدقهلية
ويُعد هذا البرنامج جزءًا من رؤية متكاملة تهدف إلى تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة منظومة العمل داخل قطاع مياه الشرب والصرف الصحي بجمهورية مصر