الإدارة العامة للمسار الوظيفي تعقد ورشة عمل موسعة لتعزيز التكامل المؤسسي وتطوير منظومة المسار الوظيفي بالشركة القابضة والشركات التابعة.

في إطار استراتيجية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي نحو تطوير منظومة الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، عقدت الإدارة العامة للمسار الوظيفي ورشة عمل موسعة خلال الفترة من 10 إلى 11 فبراير 2026، بمشاركة ممثلي قطاع الموارد البشرية والإدارات العامة للتدريب بالشركات التابعة.

واستهدفت الورشة استعراض وتحليل المؤشرات ذات الصلة التي تربط أعمال الإدارة العامة للمسار الوظيفي بقطاع الموارد البشرية والإدارات المعنية بالتدريب، بما يضمن تحقيق التكامل بين السياسات والإجراءات التنفيذية، ويدعم توحيد الرؤى وآليات العمل على مستوى الشركات التابعة.

كما شهدت ورشة العمل مناقشة شاملة لتطوير الحقائب التدريبية الفنية، وتحديث الحد الأدنى لمتطلبات البرامج التدريبية، بما يتواكب مع مستجدات العمل الميداني واحتياجات المواقع، ويعزز من جاهزية الكوادر الفنية والإدارية.

ويأتي ذلك في ضوء رؤية السيد المهندس/ أحمد جابر – رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب التنفيذي بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي – والتي تؤكد على ضرورة تعظيم الجانب العملي في البرامج التدريبية، وربط التدريب باحتياجات العمل الفعلية، ودعم العاملين إداريًا وفنيًا بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الاستدامة المؤسسية.

وأكدت الإدارة العامة للمسار الوظيفي في ختام الورشة أهمية استمرار التنسيق والتكامل بين القطاعات المعنية، والعمل على تنفيذ التوصيات الصادرة بما يحقق نقلة نوعية في منظومة المسارات الوظيفية والتدريب، ويدعم توجهات الشركة نحو التطوير المستمر وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.