الموارد ‬البشرية ‬وبناء ‬القدرات 2017-06-13T08:28:51+00:00

الموارد البشرية وبناء القدرات

الاهداف ‬الاستراتيجية ‬لقطاع ‬الموارد ‬البشرية ‬وبناء ‬القدرات:

تطوير قدرات كافة العاملين بالشركة القابضة والشركات التابعه من خلال تقديم برامج تدريبيه باستخدام مناهج قياسيه مبنية على الجدارات، وتقديم الدعم لخدمات الموارد البشرية.

تقديم الدعم للموارد البشرية للوصول الى مستوى الأداء المطلوب من العاملين والعمل ببيئة عمل مريحه.

توفير موارد التدريب على أساس احتياجات تدريبية محددة ، حتى يتمكن العامليين من إتمام المهام المطلوبه منهم وفقا لمعايير قياسيه تم اكتسابها من الدورات التدريبية.

تمكين كافة المستويات الوظيفيه من الحصول على تطوير على مدار المسار الوظيفي يتفق مع الجدارات المطلوبة للمساهمة في تطوير الأداء لهم بالإضافة الى التطوير الشخصي للعماله.

hrchart

الهدف ‬من ‬تطبيق ‬نظام ‬المسار ‬الوظيفي ‬:

رفع ‬مستوى ‬العاملين ‬من ‬خلال ‬التأهيل ‬والتدريب ‬المبني ‬على ‬الجدارات (‬المهارات ‬والكفاءات) ‬على ‬أن ‬يشمل : ‬

  • نظام ‬تقييم ‬معتمد
  • تقييم ‬يتم ‬خارج ‬الشركات ‬التابعة
  • تقييم ‬يتم ‬بطريقة ‬تتسم ‬بالشفافية ‬والفعالية

المستهدفون ‬من ‬تطبيق ‬نظام ‬المسار ‬الوظيفي :

– كافة ‬العاملين ‬بالشركات ‬التابعة ‬والشركة ‬القابضة ‬من ‬حملة ‬المؤهلات ‬العليا ‬والمتوسطة ‬والذي ‬يقدر ‬بأكثر ‬من ‬120 ‬ألف ‬عامل.‬

هذا ‬وقد ‬تم ‬البدء ‬فى ‬تنفيذ ‬برنامج ‬المسار ‬الوظيفى ‬الإدارى ‬للقيادات ‬بالشركة ‬القابضة ‬والشركات ‬التابعة ‬للمستويين (‬درجة ‬أولى ‬للترقى ‬لدرجة ‬مدير ‬عام، ‬درجة ‬مدير ‬عام ‬للترقى ‬إلى ‬درجة ‬رئيس ‬قطاع) ‬وبيانها ‬كالتالى:‬
– تم ‬إعداد ‬وتأهيل ‬عدد (‬70 ) ‬مدرب ‬بمختلف ‬المجالات ( ‬الفنية ‬والهندسية ‬والمالية ‬والإدارية ) ‬فى ‬الشركات ‬التابعة ‬والتى ‬تمتلك ‬قدرات ‬تدريبية ‬قادرة ‬على ‬ادارة ‬وتنفيذ ‬التدريب ‬الموجهه ‬للمسار ‬الوظيفى.
– تم ‬الانتهاء ‬من ‬إعداد ‬الحزم ‬التدريبية ‬القياسية ‬والتى ‬تضم ‬المهارات ‬والجدارات ‬للمجموعات ‬النوعية ‬للمستويات ‬الثالثة ‬والثانية ‬والأولى ‬وبيانها ‬كالتالى :‬

  • عدد ( ‬20 ) ‬حزمة ‬تدريبية ‬للدورات ‬المالية
  • عدد ( ‬20 ) ‬حزمة ‬تدريبية ‬لمهندس ‬مياه
  • عدد ( ‬23 ) ‬حزمة ‬تدريبية ‬لمهندس ‬صرف
  • عدد ( ‬11 ) ‬حزمة ‬تدريبية ‬لفنى ‬صرف
  • عدد ( ‬10 ) ‬حزمة ‬تدريبية ‬لفنى ‬مياه
المستوي ‬الوظيفي عدد ‬الوحدات ‬التدريبية عدد ‬المشاركين عدد ‬المشاركين ‬لكل ‬وحدة ‬تدريبية
مدير ادارة مدير عام 138 678 1971
مدير ‬عام ‬رئيس ‬قطاع ‬ 50 795 748
الإجمالى 188 1473 2719
تم تنفيذ برنامج إعداد القادة لرؤساء القطاعات ومستوى الإدارات العليا بالشركة القابضة والشركات التابعة والمعتمد من الجامعة الأمريكية وبالتعاون مع USAID والمقدم لعدد 20 متدرب.

ويهدف البرنامج إلى التعرف على الإتجاهات العامة لمجالات العمل بمرافق المياه والصرف الصحى مثل (الإطار القانونى والتشريعى، التطوير المؤسسى، الإدارة المالية، خدمة العملاء، إدارة الموارد البشرية، التشغيل والصيانة، المشتريات….. )

تم وضع وتنفيذ برامج التدريب المطلوبة لتأهيل المهندسين والكيمائيين في إجتياز إمتحانات منح شهادات الإعتماد للمشتغلين.

المستهدفين من البرنامج :

  • مشغل محطات( مهندس تشغيل مياه – مهندس تشغيل صرف صحى.)
  • محلل معمل ( كيميائى مياه – كيميائى صرف.)
  • مشغل شبكات ( مهندس شبكات مياه – مهندس شبكات صرف صحى.)

وجاري إعداد تعديلات بالبرنامج لإعتماد الفنيين بالشركات التابعة.

ويتم تفعيل البرنامج  بالتعاون مع المركز القومى لبحوث الإسكان(والذى يقوم بعقد الإمتحانات.)

hrimg

 

قامت مؤسسة InWEnt الألمانية لبناء القدرات على المستوى الدولي بتكليف من الحكومة الإتحادية الألمانية ووزارة التعاون الإقتصادي والتنمية وهو جزء من جهود ألمانية لتعزيز الكفاءات من المنظمات في البيئة والطاقة والمياه في منطقة الشرق الأوسط بتنفيذ البرنامج الدولي للقادة وهو ضمن البرنامج الشامل التي تقوم به مؤسسة InWEnt بالتعاون مع الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى ويهدف هذا البرنامج إلى :

المساهمة في التنمية المستدامة في قطاعات الطاقة والمياه في منطقة الشرق الأوسط،.

زيادة الكفاءة من المهنيين الشباب وصغار المديرين التنفيذيين لتعزيز إستراتيجيات وممارسات الإدارة، والعمليات الداخلية والخدمات من المنظمات العاملة في مجالات البيئة،

تنمية الموارد البشرية في مجال الطاقة ومياه الشرب.

هذا وقد تم البدء فى هذا المشروع اعتبارا من 2009 حتى 2014 بواقع 4 مجموعات وبإجمالى 34 متدرب على مستوى 12 شركة قابضة والشركات التابعة لها.

قامت الشركة القابضة بتنفيذ عدد 9 ملتقيات علمية لرؤساء مجالس إدارات الشركات التابعة بهدف تحقيق التنمية الشاملة والمستمرة لمهارات الكوادر القيادية العليا وتبادل الخبرات بقطاع مياه الشرب والصرف الصحى للنهوض بالمهام القيادية والتخطيطية تحقيقاً للأهداف الإستراتيجية ووصولاً إلى رؤية قطاع مياه الشرب والصرف الصحى، وقد تناولت الملتقيات الموضوعات التالية :

  • الإدارة ‬الإستراتيجية ‬والتخطيط ‬الاستراتيجى
  • القيادة ‬الفعالة ‬
  • حل ‬المشكلات ‬وإتخاذ ‬القرارات ‬
  • التحليل ‬الإقتصادى
  • مهارات ‬التفاوض
  • مهارات ‬فريق ‬العمل
  • الإطار ‬القانونى ‬والتنظيمى ‬والتشريعى ‬لقطاع ‬المياه
  • مهارات ‬الإتصال ‬والتعامل ‬مع ‬الوسائل ‬الاعلامية
  • إدارة ‬الفوضى
  • التفويض ‬الفعال

مراكز ‬التدريب ‬بالشركات التابعة

شهادة ‬الجودة ‬فى ‬التدريب

hr01 hr02

حصلت الإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة

وشركة قنا على شهادة الجودة فى التدريب وفقاً

لمتطلـبات I.S. EN ISO 9001:2008

بالتعاون مع المعونة الألمانية GIZ

الهدف ‬:

إعداد وتخريج فنيين متميزين ذو مهارة عالية  وتتوافق مع معايير الجوده التى تهدف إليها الشركة القابضة

 

قامت الشركة القابضة بتوفير وسائل التعليم الحديثة التي تضمن إكتساب الطلبة

 الخبرة العملية المناسبة لطبيعة عملهم المستقبلي

 hr03                                     hr04

 

تجهيزات فصول المدارس الفنية

hr05

hr06

 

 

 

 

 

 

تجهيزات معامل المدارس الفنية